A Internet não é terra sem lei.

A INFO HOUSE, é uma empresa brasileira de consultoria e investigação digital.

Informações empresariais - pessoais e patrimoniais, são facilmente encontrados na web. Essas informações podem apontar diferenciais de negócio ou serem manipulas para fins ilícitos. Suas informações estão seguras ?

Pessoas físicas são vítimas de ações ilegais e criminosas pela demasiada exposição ou vulnerabilidades nas suas redes sociais. Seja pelo uso indevido do nome, seja pela violação de seus logins/contas, o estrago financeiro e reputação podem se tornar incalculáveis.

A investigação digital empresarial é uma análise de evidências digitais para esclarecer questões legais e operacionais de uma empresa.

Quais os objetivos da investigação digital empresarial?

• Identificar e prevenir fraudes

• Proteger os ativos e a reputação da empresa

• Fortalecer a segurança e a integridade dos sistemas empresariais

• Identificação de Grupos Econômicos

Quais os benefícios da investigação digital empresarial?

• Fortalecer a segurança e a integridade dos sistemas empresariais

• Identificar e prevenir fraudes

• Proteger os ativos e a reputação da empresa

• Desenvolver estratégias e tomar decisões assertivas

O que é investigação empresarial?

A investigação corporativa é um processo estruturado que as organizações adotam para examinar, compreender e solucionar potenciais violações às políticas internas, às leis locais e internacionais e responder cometidas pelos seus funcionários ou por quaisquer terceiros que se relacionem com a empresa

Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)

A conscientização da organização é um passo muito - se não o mais - importante na jornada de implementação da nova lei. A construção da cultura de privacidade, o awareness da proteção de dados e confiança digital, é essencial para o bom desenvolvimento, sustentabilidade do programa e a criação de conceitos essenciais como o privacy by design (privacidade por definição).  E para construí-la, os conceitos da nova lei deverão ser difundidos e disseminados em toda estrutura das organizações. Todos os níveis de colaboradores, da copeira até o executivo da empresa, exercerão um importante papel para que os requisitos legais sejam cada vez mais observados nas pautas diárias, estando presentes desde um simples cadastro na entrada no edifício até um complexo projeto de desenvolvimento de um produto ou serviço, por exemplo.

Cada colaborador deverá estar ciente sobre o papel que irá exercer; o impacto da nova lei em sua atividade diária. Daí a importância de construir-se um ambiente capaz de engajar e orientar os colaboradores em relação à importância e as vantagens advindas da observância dos requisitos da LGPD. Neste sentido, treinamentos periódicos sobre a lei são necessários para que se abram canais de discussão e esclarecimentos. É muito importante que os empregados saibam a quem ou a que canais recorrer em caso de dúvidas (e, com certeza, elas surgirão)

A LGPD não proíbe a utilização de dados pessoais na concepção de produtos ou serviços, apenas disciplina para que o titular possa ter pleno controle sobre a forma que os seus dados são utilizados; permitindo ou não sua utilização. Ademais, para engajar e comprometer a organização, nos parece que o melhor caminho é mostra-lhes que a lei não vem para inibir ou proibir negócios, mas sim para criar oportunidades e fortalecimento dos negócios.

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